为继续优化法治化营商环境，深化构建规范有序、公正调和的劳作联系，2025年4月28日，时值“五一”国际劳作节前夕，如皋法院联合市人社局举行劳作争议裁定与审判作业新闻发布会，通报2024年度全市劳作争议裁审联接作业情况，并发布6起劳作争议典型事例。
发布会由如皋法院归纳办公室副主任丁冬兰掌管，多家媒体记者及部分人大代表应邀参会。
市人社局副局长周昌峰体系介绍了如皋市劳作裁定委员会经过稳步提高结案功率、继续推进多元化解机制、多渠道延伸法律服务触角等途径优化裁定作业，并表明，下一步将经过加强调停组织建设、逐步齐备裁定准则、加大调停裁定宣扬力度进一步辅导企业用工，保证劳作联系的安稳性。
法院审委会专职委员马剑梅则从强化专业审判与多元解纷、推进府院联动办理、延伸司法服务触角、树立危险预警机制等方面，解读了司法审判在平衡劳企权益、推进劳作者与企业双向保护、护航企业高水平质量的发展中的实践途径。
本次发布的6起典型事例包括企业用工办理、竞业约束补偿、新式工作形状、女员工生育保证、大学生劳作工作等社会热点问题，为企业完善办理准则、劳作者依供给了鲜活教材。互动环节，记者、人大代表聚集新工作形状下劳作联系的检查确定规范、企业组织劳作者频频与不同用人单位签定劳作合同是否会对劳作者发生晦气影响等社会关心的问题进行发问，周昌峰副局长和马剑梅专委结合当地实践和最新司法解释作出了专业回答。
调和劳作联系关乎员工和企业切身利益，关乎社会继续健康发展全局。如皋法院将继续整合多方解纷资源，完善裁审协同机制，构建“防备-调停-裁定-诉讼”的全链条保证网络，实在提高劳作权益保护的及时性、有效性，为保护劳作联系调和与社会安全安稳奉献司法才智。（文/张蓉蓉、许嘉 图/杨天、曹慧敏）
